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Transformation organisationnelle

"La collaboration est vitale pour soutenir ce que nous appelons un changement profon, car sans elle, les organisations sont simplement submergées par les forces du statu quo."

- Peter Senge

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Transformez votre organisation

Je peux aider votre organisation à développer de nouvelles méthodes de travail et à améliorer ses relations, ce qui permettra d’augmenter son efficacité. Mon travail consiste à vous aider à anticiper, puis à surmonter les défis internes de votre entreprise, à découvrir de nouvelles stratégies pour atteindre les résultats que vous recherchez.

 

Cela peut inclure : 

  • Améliorer les relations humaines et la confiance afin que les équipes puissent avoir des conversations dificiles et prendre les meilleures décisions pour l’organisation.

  • Apprendre à sentir ce qui émerge dans le contexte extérieur et au sein de l’organisation (sensemaking) et comprendre la dynamique du système afin de pouvoir avancer avec plus de confiance. Utiliser les méthodes test-and-learn pour découvrir des nouvelles stratégies et les mettre en œuvre. 

  • Trouver de nouvelles solutions face aux schémas négatifs qui empêchent votre organisation d'avancer avec succès.

  • Développer de nouvelles approches afin d’aborder des problèmes complexes en renforçant les capacités de collaboration, de pensée systémique (Senge), et de confiance en l’action (Action Confiance). 

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Mon approche

Les principales méthodes que j'utilise sont la Théorie U, le leadership adaptatif (Harvard), le leadership stratégique (Stanford) et le cadre des Inner Development Goals (objectifs de développement intérieur).

Contactez-moi pour
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  • Participer à un atelier de deux jours pour développer les compétences de vos équipes dans les domaines clés des objectifs de développement personnels (Inner Development Goals), vus comme une étape vers la transformation de l'organisation.

  • Évaluer la capacité de votre organisation à se transformer et obtenir des conseils pour changer les mentalités et accroître l'efficacité de votre entreprise.

  • Concevoir un programme plus étendu et plus long pour votre organisation. Pour en savoir plus, consultez la page sur le leadership courageux.

 

Je serais particulièrement intéressé de m'entretenir directement avec vous pour discuter de votre situation spécifique.

Mes projets passe's

Innovation des produits et services verts

  • Création d’un incubateur de business verts avec 16 scientifiques – Union Carbide – Suisse

  • Création d’un plan d’affaires pour des panneaux solaires avec 6 managers de Sapa Group – États-Unis

  • Formation au leadership avec 75 partenaires de l’ONU pour explorer l’adaptation climatique – Ghana

  • Accompagnement de deux équipes d’entrepreneurs et de créateurs de startups dans la mobilité durable –États-Unis

  • Recherche de solutions de transport pour minimiser la circulation dans les grandes villes – États-Unis

  • Accompagnement des PDG et cadres dans la stratégie, l'innovation, le "design thinking" et changement organisationnel à travers l’Université Stanford – États-Unis

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Innovation régénerative

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  • Facilitation multi-partenariat en vue de définir une stratégie de « Croissance Verte » avec 4 ministères – Éthiopie

  • Création d’un réseau d’ONG de lutte pour l’environnement au Sommet de la Terre – Brésil

  • Accompagnement du programme « Green MBA » de la Presidio Graduate School – États-Unis

  • Développement d’une initiative pour renforcer la capacité de mettre en œuvre les objectifs de développement durable au niveau des usines – France

  • Co-design d’un programme de « leadership development » pour les cadres dans le développement durable - Écosse

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